春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？一旦被隔离，有工资吗？

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近日，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，

《通知》要求，

合理有序引导群众就地过年，

疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低；

中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；

低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行；

机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年；

引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年；

确需出行人员原则上不前往中高风险地区；

要切实加强生活物资保障和能源保供，确保生活必需品不断档、不脱销；

要做好就地过年群众管理服务，及时回应和满足就地过年群众需求；

要确保群众出行方便有序和货运物流畅通，最大程度满足就地过年群众的购物、休闲、娱乐等出行需求；

要保障就地过年群众工资休假等合法权益，以岗留工、以薪留工。

如果选择不回家留守岗位，有加班费吗？

春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？

如果返岗后出现了疑似症状被隔离，隔离期间，有工资吗？

……

你是不是也有这些疑问？

赶紧和本站一起看看最新的通知要求吧！

春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？

答：这种情况不能认定为旷工。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

职工被隔离期间，有工资吗？

答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。

资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌表示，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。