求職
求職禁帶這些心理：盲目自信心理求職禁帶什麼心理？1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己...
求職的路上一定不能有這些心理求職的路上一定不能有這些心理1、保守心理缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。2、羞怯心理在求職現場丟下自薦書就...
職場獵頭最青睞什麼人？職場獵頭最青睞什麼人？被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業務基礎，並有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪裏有更好高枝。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業和...
求職中要學會巧妙的包裝自己求職中要學會巧妙的包裝自己要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚...
作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎麼還沒有迴音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎麼都沒有一個好的？寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封...
跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞1、人際關係複雜現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨...
這些因素幫你找到你喜歡的工作這些因素幫你找到你喜歡的工作您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裏等等。心理因素理想職業之基礎性格決定命運，腦袋決定...
面試學會挑戰職場心理慣例面試學會挑戰職場心理慣例面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進行的一項考驗。求職者被面試是慣例。找工作就要進行面試，是必須經歷的一步。許多大型公司還要進行三面、四面等等，挑剔、選拔，令...
保持這樣的好心態才能找到好工作保持這樣的好心態才能找到好工作1、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作...
招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱？招聘陷阱多，哪些職業崗位是陷阱？借招聘程序員順手牽羊。一家軟件公司以招聘程序員為名，在筆試中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人...
你適合網絡求職嗎？網絡求職的禁忌你適合網絡求職嗎？互聯網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為...
求職受挫也不要有這些心理求職受挫也不要有這些心理1、屈辱感感覺丟臉，不想見同學、好友，尤其是那些事業有成的。現在我好像特敏感，如果誰問我一句‘簽了沒’，我馬上就覺得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈...
面試時是我們表現自己的最佳時刻，但是如果你出現了以下這5個行為，那麼很有可能被面試官pass掉，下面就和本站一起來了解下吧。面試時千萬別出現這5種情況1.開口即言錢謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可...
求職要學會隱忍：穩定為主伺機充電薪資：三折拼不過一折價曾任遊戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應聘一家信息技術公司時，他對人事經理報出了4500元的三折價。劉先生本以為自降身...
求職時如何回答辭職原因求職時如何回答辭職原因在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯...
應屆生就業並沒有那麼難！應屆生就業並沒有那麼難！突破點一：細節決定成敗隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領...
求職時別做這四種動物求職時別做這四種動物刺蝟型：多些包容，少些嫉妒刺蝟的心態就有些極端，總抱怨自己被大材小用，對領導很敵視。人們很少以刺蝟為寵物，是因為它一身的毛刺，使人望而卻步。刺蝟型人往往不招人喜歡，他們心胸狹...
求職的時候不要踩這些雷區求職的時候不要踩這些雷區以自我為中心，而不是以僱主為中心花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的...
是什麼造成了大學生就業難？是什麼造成了大學生就業難？大學生就業難，與工作經驗關係不大招聘會場中，隨處可見X年工作經驗這樣的要求，大學生不能將就業難歸咎於工作經驗，因為別人有的你沒有，但你有的別人也沒有，雖然你沒有工作...
蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼...
不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理，所以導致自己的面試總是失敗。那麼，怎樣抓住面試官心理呢？首先是...
如何提高應聘者成功的機率？如何提高應聘者成功的機率？在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信...
如何讓招聘會為我所用？如何讓招聘會為我所用？莫患職場近視眼由於就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱着先就業再擇業的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價，如物理系學生應聘公司文員、學教...
求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量...
為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。簡歷最重要的...
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