2018-03-21 職場上不得不留個小心眼職場上不得不留個小心眼1、沒有助推心。這樣的小心眼表現為不能樂觀接受同伴的進步，或者職業的升遷，妒忌心極強更不會主動幫助周圍的人一起進步，分享成長的喜悦。而且容易橫生枝節妨礙他人的。2、...

2018-03-22 職場遭遇困難後如何重拾信心？職場遭遇困難後如何重拾信心？痛定思痛當自己從挫折中重新站起來之後，應認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。傾訴法即將自己的心理痛苦向他人傾...

上班族須知的職場攻略心法

2018-03-23 上班族須知的職場攻略心法上班族須知的職場攻略心法職場攻略心法一：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個牛人，那就改變它！其實，對於每一個人所處的環境來説，對於身邊的環境而言，選擇一般有四種...

如何在工作中獲得幸福感？

2018-03-26 如何在工作中獲得幸福感？如何在工作中獲得幸福感？一、要選有興趣的職業興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是職場人認...

職場缺乏安全感要如何改善

2018-03-22 職場缺乏安全感要如何改善職場缺乏安全感要如何改善1、職業化像個做事的樣子，職業化就是這樣建立起來的。無論做什麼工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。讓上司願意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地...

職場上定位不清晰的危害

2018-03-23 職場上定位不清晰的危害職場上定位不清晰的危害危害一：不利於資源的累積資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個工作領域所需要的資源是完全不同的，定位不清晰，會導致自己積累的很多資源得不到很好的利用。職業領域中有個...

職場謊言讓你止步不前

2018-03-21 職場謊言讓你止步不前職場謊言讓你止步不前1、不斷換工作無益於你不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議：大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味着大...

職場中有進有退才有王者風範

2018-03-22 職場中有進有退才有王者風範職場中有進有退才有王者風範以前一直不敢跟你説，今天有機會一定要説。照理説，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什麼老是輪不到你呢？説實話，最大的問題是你不懂&...

高調工作瀟灑戀愛並不難

2018-03-21 高調工作瀟灑戀愛並不難高調工作瀟灑戀愛並不難沒有追不到的男人這話過去常被男人説：沒有追不到的女人。要做花瓶早就做了。努力了這麼久，終於修得自己能夠掌握的方向，這麼肆意開心，怎麼捨得放棄？所以很多高薪女人大都沒命...

職場人士要注意排除職場倦怠感

2018-03-20 職場人士要注意排除職場倦怠感越是激情四射時越要注意心理健康我喜歡我的工作我想充滿幹勁地將工作做好——這樣的想法對你的上司來説無疑是一種好事，但你的內心是否在你不知不覺間慢慢地開始變得疲勞、開始...

獲得成功的談判需要做什麼？

2018-03-21 獲得成功的談判需要做什麼？獲得成功的談判需要做什麼？知道想要什麼意圖清晰是談判成功的關鍵。我們通常由於精神萎靡，被經歷的多種情緒擊倒，對正在發生的事情無法理解。我們對下一步一籌莫展。大腦一片霧水，缺乏清晰。等到...

如何讓別人注意聆聽你的演講

2018-03-23 如何讓別人注意聆聽你的演講如何讓別人注意到你的演講材料1、讓內容更具體多年前，有兩人一起參加了一個我在紐約的訓練班。其中一個是在大學當教授的哲學博士，温文爾雅；一個是年輕時曾在英國海軍待過的街邊的流動小販，豪...

如何做一個心理健康的職場人？

2018-03-22 如何做一個心理健康的職場人？如何做一個心理健康的職場人？工作業績、人際關係…職場人總是要承受各個方面的巨大心理壓力，其心理健康狀態很難保持穩定，於是職場抑鬱症、職場焦慮症蜂擁而至，給職場人的身心健康極大的...

教你樂觀面對職場發展的困惑

2018-03-21 教你樂觀面對職場發展的困惑教你樂觀面對職場發展的困惑困惑1：職業定位模糊職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下...

職場上內向的人在職場打拼的技巧

2020-11-20 職場上內向的人在職場打拼的技巧職場上內向的人在職場打拼的技巧接受同事們的幫助尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。...

學會適當偽善才能保護好自己

2018-03-22 學會適當偽善才能保護好自己學會適當偽善才能保護好自己切勿輕信他人職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方...

工作學會給自己注入“積極基因”

2018-03-23 工作學會給自己注入積極基因工作學會給自己注入積極基因解放你我的積極心理學一種關心人的優秀品質和美好心靈的心理學，叫做積極心理學，它正是由故事的主人公、美國著名心理學家賽利格曼提出並倡導的。積極的心理學從關...

職場遭遇性騷擾要忍嗎？

2018-03-22 職場遭遇性騷擾要忍嗎？職場遭遇性騷擾要忍嗎？一、怎樣才算是職場性騷擾？美國法學家Mackinnon於1979年最早提出了性騷擾的概念，並在同年中指出：性騷擾指處於權利不對等條件下強加的性要求，它包括言語的性暗示或戲弄，強行接觸，...

用植物來描述職場新人你是哪一種？

2018-03-21 用植物來描述職場新人你是哪一種？用植物來描述職場新人1、兩頭倒的牆頭草：沒原則情景回放：阿玉性格温和，辦公室裏最好人人相安無事。在同事眼裏，她是個老好人，但因為太好説話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。週末值班，別...

職場人士如何為自己尋求優勢？

2018-03-22 職場人士如何為自己尋求優勢？職場人士如何為自己尋求優勢？但求卓越，不謀譁眾要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。但是，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望...

盤點最適合女性的職業

2018-03-21 盤點最適合女性的職業盤點最適合女性的職業一、人力資源在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨着體制...

職場修煉的必備要訣

2018-03-22 職場修煉的必備要訣職場修煉的必備要訣踏實勤奮八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，眼高手低、嘴到手不到又懶惰，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！案例：一家外企公司，招聘...

職場女性要如何成功上位？

2018-03-21 職場女性要如何成功上位？職場女性要如何成功上位？1、對男性下屬不得優禮有加做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，...

研究證明開會前幽默下更有效

2018-03-22 研究證明開會前幽默下更有效研究證明開會前幽默下更有效一位企業老總覺得自己很關心員工，努力做到公正開明，企業也有很好的激勵機制和晉升通道，可團隊總是缺乏活力，尤其開會時氣氛沉悶，很少有主動的、建設性的發言。後來，專...

學會職場減壓：正確評價自己的優缺點

2018-03-22 學會職場減壓：正確評價自己的優缺點學會職場減壓法則一：正確評價自己的優缺點將你的優點和缺點列出一張表，並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺...

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