勵志：拒絕自卑樹立自信

2017-09-28 勵志：拒絕自卑樹立自信勵志：拒絕自卑樹立自信心理學認為，自卑是一種過多地自我否定而產生的自慚形穢的情緒體驗。其主要表現為對自己的能力、學識、品質等自身因素評價過低；心理承受能力脆弱，經不起較強的刺激；謹小慎微，多愁...

你在職場上為什麼總是失敗

2017-12-03 你在職場上為什麼總是失敗你在職場上為什麼總是失敗1、目標不明確：很多都想學，不知道學什麼。哲學家布里丹養了一頭小毛驢。某天，這頭小毛驢站在兩堆一樣的乾草之間，猶豫了很久也不知道到底要吃哪一堆，最後在無所適從中活...

研究顯示工作狂的工作效率反而低

2017-09-28 研究顯示工作狂的工作效率反而低研究顯示工作狂的工作效率反而低工作狂被用來形容那些強制性沉迷於工作，並長時間保持這種狀態的員工。但是，如果你認為拼命工作，把公司當家就能給你帶來成功和晉升，那就錯了。據報道，意大利...

遭遇失敗更要勇敢前行

2017-12-03 遭遇失敗更要勇敢前行遭遇失敗更要勇敢前行科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍。科學家接下來在跳蚤的頭上罩上一...

自述：如何成功客觀的領導者？

2017-09-28 自述：如何成功客觀的領導者？如何成功客觀的領導者？在一場國際果汁飲料生意事業中，我曾經嘗試一切可能，但失去了所有的一切。俺失去了在紐約的公寓，失去了存款，甚至於我的股票。我破落到如此地步，記得曾經要到沙發墊子的最底下...

20個妙招讓你保持職場的新鮮感

2017-12-03 20個妙招讓你保持職場的新鮮感20個妙招讓你保持職場的新鮮感1、保持積極心態人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，...

教你克服自己的職場惰性心理

2017-12-03 教你克服自己的職場惰性心理教你克服自己的職場惰性心理一、得過且過：面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產生拖延的心態，認為事情到了最後總會被解決，於是不到最後一刻絕對提不起精神來處理。二、害怕開始...

30歲的人如何抓住人生轉折點

2017-12-03 30歲的人如何抓住人生轉折點30歲的人如何抓住人生轉折點一：定下人生目標一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。1、你為什麼是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。2、你的人生核心目標是什麼？傑出人士與平庸...

負面心理善加利用更易獲得成功

2017-12-03 負面心理善加利用更易獲得成功負面心理善加利用更易獲得成功嫉妒心。當身邊的人在財富、成就、威望、容貌等方面比自己優秀時，嫉妒心就容易悄然而生，人們往往在它的支配下做出造謠、誣陷等傷害他人的行為。但一項研究表...

“被拒絕”了要如何正確看待

2017-12-03 被拒絕了要如何正確看待被拒絕了要如何正確看待1、接受來自他人的不認同感是一個寬廣心胸的體現。社會是一個大熔爐，形形色色不同性格的人在這個大熔爐裏以不一樣的方式體現着自己的價值。要記住一點，除了你的親生父母，...

職場遇到不同的坎如何成功跨越

2017-12-03 職場遇到不同的坎如何成功跨越職場遇到不同的坎如何成功跨越青黃不接階段工作1-3年是職業生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業生那麼單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨當一面，正處於一瓶不滿，半瓶晃盪的狀態，那麼這時候你...

“職場切糕”人成就職場達人

2017-12-03 職場切糕人成就職場達人職場切糕人成分大剖析職場切糕人是什麼？三分外在，七分本質，職場切糕人既有華麗光鮮的外表，又具備堅實的職場心，因此他們會從內向外散發出職場人的魅力。光鮮的外表，也要用堅實的內心支撐，切糕便具有如...

從生活上的細節來激勵自己

2017-09-28 從生活上的細節來激勵自己從生活上的細節來激勵自己從事一份有意義的工作是讓自己建立自信最好的方法之一。不過由於現在經濟環境不景氣，競爭激烈，而當年輕上班族進入職場，卻因為工作效率不高、工作表現不如預期，或人際關...

患職業倦怠怎麼辦？職業倦怠的症狀

2017-12-04 患職業倦怠怎麼辦？職業倦怠的症狀職業倦怠的症狀1、工作態度消極，對服務或接觸的對象越發沒耐心，如教師厭倦教書，無故體罰學生，或醫護人員對工作厭倦而對病人態度惡劣等。2、對工作喪失熱情，情緒煩躁、易怒，對前途感到無望，對...

職場受挫後如何防止消極結果的產生

2017-09-28 職場受挫後如何防止消極結果的產生職場受挫後如何防止消極結果的產生一、優勢比較法。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找...

管理者運用激勵機制調動員工積極性

2017-09-28 管理者運用激勵機制調動員工積極性管理者運用激勵機制調動員工積極性所謂激勵，是指通過一定的刺激，激發人的動機，使人有一股內在的動力，向所期望的目標前進。如何運用激勵機制調動人的積極性，做好各項工作，這不僅對企業的興...

克服職場恐懼症才能獲得成功

2017-12-03 克服職場恐懼症才能獲得成功克服職場恐懼症才能獲得成功失敗恐懼症人物：小喬，25歲，男，某公司技術人員。小喬計算機專業畢業，畢業去了一家小企業。三年後，小喬發現老同學都當上了CEO，而自己還是一個每月只有2000元收入的小職...

這樣激勵員工更有效果

2017-10-12 這樣激勵員工更有效果這樣激勵員工更有效果激勵不可偏離團體目標目標是激勵的共同標準，這樣才有公正可言。所有激勵都不偏離目標，至少證明主管並無私心，不是由於個人的喜愛而給予激勵，而是站在組織的需要，儘量做到人盡其才...

成功者會用這些話激勵自己

2017-09-28 成功者會用這些話激勵自己成功者會用這些話激勵自己1、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。（注意：傳統觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經過統計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素）2、有識有膽，有膽有識，知識與膽量...

上台演出要如何克服緊張心理

2017-12-03 上台演出要如何克服緊張心理上台演出要如何克服緊張心理從小到大，相信每個人都有過這種體會：無論面試、演講、彙報工作、還是與客户談判時，明明胸有成竹，可真正到了面對聽眾的時候，腦子裏卻突然一片空白，心裏砰砰直跳，準備好...

解讀職場人士“未富先懶”的心態

2017-12-04 解讀職場人士未富先懶的心態解讀職場人士未富先懶的心態許多人害怕未老先衰，但大家未必意識到，一種未富先懶的現象正在流行開來。前者是生理上的衰弱，經過飲食、運動等調節還能恢復；後者則是心理上的衰退乃至價值觀的迷失...

勵志感悟：我在為誰而工作？

2017-09-28 勵志感悟：我在為誰而工作？勵志感悟：我在為誰而工作？我在企業管理生涯中奔波了二十餘年，從國營企業到外資企業和民營集團企業，在這二十餘年企業管理中，一直困惑一個問題，我也曾經與知名企業管理者及企業經理人探討過這個問題：我...

想跳槽要避開三個誤區跳槽前先把這些事想清楚

2017-09-25 很多朋友都想在過完年以後換個工作，此時人們在找新工作的時候要注意哪些事項呢？今天就跟着本站來了解下吧。跳槽時要避開3個誤區1、只看薪酬在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的...

鼓勵自己最有效的方法

2017-12-04 鼓勵自己最有效的方法鼓勵自己最有效的方法把握好情緒：人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用...

如何培育自己在職場的信心

2017-12-04 如何培育自己在職場的信心如何培育自己在職場的信心1、習得並精通一種技能具備學習能力的人通常都很自信，反過來也一樣，真正自信的人通常是因為相信自己的學習能力。所以面對挑戰的時候他們不會怕，不會心虛，因為他們知道...

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